8人の元と現在ソニー・インタラクティブエンタテインメント従業員は、提案された集団訴訟にアカウントを追加しましたソニー プレイステーション会社のセクシャルハラスメントと差別を非難する。

元ITセキュリティアナリストのエマ・マジョ氏は、2021年11月、同社で働いてきたすべての女性を代表して、性差別と不当解雇を理由に訴訟を起こしました。しかし、ソニーはMajoの主張を否定し、「広範囲にわたる意図的な差別または女性に差別的な影響を与えた」という具体的な事実が不足していると述べて、訴状を却下しました。

Majo の弁護士は火曜日、8 人の女性 (7 人の元 PlayStation 従業員と 1 人の現在の従業員) からの支持声明を提出し、Sony の解雇を受けて.声明は、米国に本拠を置く複数のPlayStation企業を、屈辱的なコメント、歓迎されない進歩、仕事やアイデアへの注意の欠如、および女性の昇進のための闘争で非難している.

同社で16年以上働いていたマリー・ハリントンは、「体系的な性差別」と、男性が女性をいかに過小評価していたかを理由に、2019年に退職しました.彼女は、ソニーの従業員が女性を「ホットさ」でランク付けし、下品なジョークや女性の画像を共有すると述べました.従業員は、気が散るので、職場でスカートを着用しないように彼女に頼んだ.他の女性は、同様の状況や、上級管理職が女性の胸をつかもうとしたり、女性はテクノロジーを理解していないと述べたり、不適切に近づいたりするシナリオについて説明しています.

元プログラム マネージャーのカラ ジョンソン氏は、性差別、妊婦に対する差別の申し立て、人事部からの行動への抵抗について上司に通知する試みが繰り返し行われたことを明らかにしました。彼女は、2021 年 1 月にカリフォルニア州ランチョ バーナードにあるオフィスを離れて以来、全身的な問題により 10 人の女性がオフィスを離れたと付け加えました。

Majo の弁護士である Stephen Noel Ilg は、他の数人の女性は「恐れすぎて声を上げることができなかった」と主張しました。

ソース: ポリゴン (ニコール・カーペンター)、 アクシオス (スティーブン・トティロ)